(hier geht es zu Stelle für 2017)
Ich sage gerne, dass der geilste Angestelltenjob den ich hatte, die Zeit als Venture Capital Associate bei Point Nine Capital war. Ich habe ungemein viel gelernt, eine Menge Spaß gehabt, tolles Team, super Chefs und viele Freiheiten.
Wenn dich eine Karriere oder Zwischenstation im Venture Capital ebenso interessiert, habe ich ein paar Tipps zusammengeschrieben (So schaffst du den Einstieg in Venture Capital). Ansonsten kann ich dir als Leser meines Blogs natürlich auch unsere neuste Ausschreibung ans Herz legen: Venture Capital Summer Analyst (zum Stellenprofil).
Wir suchen also einen Super-Praktikanten. Wieso? Nun zum einem habe ich selber so angefangen. Während meines Studiums hatte ich die wunderbare Möglichkeit bei Team Europe zusammen mit Lukasz Gadowski, Steffen, Kolja und Pawel ein Praktikum zu machen. Es fühlte sich nie so an. Die Lernkurve war steil. Die Aufgaben spannend und es war der Anfang von Allem. Seitdem war ich in über 30 jungen Firmen als Gründer oder Investor beteiligt gewesen. Ich bin mir sicher, dass hätte ich dieses Praktikum nicht gemacht, dass ich heute vielleicht noch an einer Promotion schreiben würde oder in einer Strategieberatung festsitzen würde.
Venture Capital Summer Analyst 2016 Berlin
Nun aber zur Stelle. Was bieten wir? Nun zum einem tiefe Einblicke in die Dynamik von Venture Capital. Wann steigt man ein (Finanzierungsphasen), wie schreibt man Term Sheets (Term Sheet Basics), worauf achtet man bei Wandeldarlehen (Convertible Loans) oder wie man ein Startup bewertet (Bewertung für Startups).
Ebenso den rechtlichen Aufbau einer Venture Capital Firma (Bafin Teil 1 und Bafin Teil 2), die wirtschaftlichen Hebel, das interne Fundraising, Investorenmanagement, Portfoliomanagement, Due Dilligences, Screening, Businesspläne, Pitchdecks und so vieles mehr.
Wer auch immer die Stelle bekommt, der kann sein persönliches Netzwerk ausbauen zu anderen Investoren und Startups, versteht Märkte und Geschäftsmodelle besser und sammelt wertvolle Erfahrungen.
Wonach suche ich also? Mir ist Alter, Gender, Ethnie egal. Hauptsache die Person ist smart, kühn, analytisch und zugleich etwas kreativ. Jemand der Probleme lösen kann, Konzepte versteht und sich sehr schnell in neue Situationen denken kann. Es ist ungemein schwer die Person in Worte zu fassen, dass es keine Eierlegendewollmichsau unter Menschen gibt. Daher bin ich neugierig und gespannt darauf, was auf uns zukommt.
Wie läuft der Prozess ab? Jeder Bewerber bekommt von mir 3 Fragen (plus eine Bonusfrage). Die Antworten beinhalten analytische, strategische, kreative und philosophische Elemente. Die besten 10 Bewerber werden zu einem Interview vor Ort oder Skype/Facetime/Hangout eingeladen. Danach wird entschieden.
Die Basics sind: 3 Monate, Startzeitpunkt flexibel, bezahlt, kein festes Büro. Da ich 50 % meiner Zeit unterwegs bin bei Startups, sitze ich selten am gleichen Ort.
Was kann der Bewerber (oder Bewerberin) mitbringen? Idealerweise Erfahrungen mit künstlicher Intelligenz und Startups. Doch das ist nice-to-have.
