Lass dich fallen – von der Idee zur Realität Vor gut zweieinhalb Jahren habe ich mein erstes Startup gegründet. Seitdem ist gefühlt unendlich viel Zeit vergangen. Ich möchte allen angehenden Gründern etwas von meinen Erfahrungen mitgeben. Mir hat es immer geholfen von anderen zu lernen. Und wenn du bereits aktiver Gründer/Unternehmer bist, dann erkennst du dich vielleicht wieder. Am Ende des Artikels gibt es […]
Netzwerk ist alles – du gibst und irgendwann bekommst du zurück Vor einigen Wochen haben ich einen Vortrag gehalten für die Teilnehmer vom Startup Institute. Das Thema war die Berliner Startup Szene (Überblick, Netzwerke, Key-Player). Ich wurde geladen, weil eine Bekannte mich an die Organisatoren empfohlen hatte. Netzwerk. Für mich ist der Begriff „netzwerken“ unangenehm. Es hinterlässt bei mir das Gefühl, dass Leute instrumentalisiert werden. Dabei […]
13 Schritte um einen Business Angel zu angeln Oft werde ich gefragt: „Fabian, wie finde ich Business Angels?“. Nun aus gegebenem Anlass, schreibe ich über mein Vorgehen, wenn ich eine Business Angel Runde vorbereite. Meine 13 Schritte um erfolgreich Business Angels zu gewinnen Du hast ein Deck. Hier steckst du viel Energie rein, denn dies ist der erste Eindruck von dir. Zudem solltest […]
So gründest du deine GmbH oder Unternehmergesellschaft (UG) Des Öfteren werde ich gefragt wie man eine UG gründet und was die Vorteile sind. Bisher habe ich mit meinen jungen Jahren (immerhin noch unter 30) schätzungsweise über ein Dutzend UGs & GmbHs gegründet. Bei ca. acht Gesellschaften bin ich derzeit Geschäftsführer. Drei davon verwalte ich selbst aktiv (nicht jeder GF kümmert sich immer um […]
Wie beteilige ich Mitarbeiter an meinem Unternehmen? Es ist vielleicht ein trockenes Thema und doch immer wieder relevant: Mitarbeiterbeteiligung. Ich war die Tage bei einem Vortrag von KPMG und konnte meine Erfahrungen mit rechtlichen Grundlagen auffrischen. Aus diesem Grund schreibe ich heute darüber, denn es betrifft eigentlich jedes Startup. Die beiden einfachsten Möglichkeiten für Mitarbeiterbeteiligung ist: Du gibst deinem Mitarbeiter reale Anteile an […]
